【西窗法语】没有签劳动合同,受伤员工能申请工伤?工伤有赔偿吗?

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资料来源:寻找法律网络

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劳动者知道雇主必须签订劳动合同,但雇主不与雇员签订劳动合同。如果您还没有签订劳动合同,您可以在工作中受伤时申请工伤。没有签订劳动合同,是否有工伤赔偿?关于上述问题,我会为您找到解决方案。

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1.我是否可以在不签订劳动合同的情况下申请工伤?

有时用户会咨询并说他和雇主没有签订劳动合同。既然他在工作中受伤了,他是否可以被认定为与工作有关的伤害?如果劳动合同未签订,但受伤工人可以向雇主提交劳动关系证明(包括实际劳动关系),个体工人可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。这是基于“工伤保险条例”第18条第2款的规定。有必要向雇主提交工伤识别申请证明。虽然签订劳动合同是劳动者与雇主之间劳动关系的最直接证据,但不能否认存在其他劳动关系(如工资单,出勤记录,就业通知,工作交换材料等)。

什么是工伤识别过程? 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位应当在员工工伤事故发生后30日内提交工伤事故,劳动者应当在一年内提交。 2.填写工伤鉴定申请表,提交劳动关系证明和医院出具的诊断证明。 3.人力资源和社会保障局审查申请人提交的材料。 4.人事和社会事务局将在60天内作出工伤确定决定。 5.如果您对工伤决定不满意,请提交行政复议。

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第二,没有签订劳动合同,是否有工伤赔偿?

虽然没有签订劳动合同,但在工伤确定后,人力资源和社会保障局确定了受伤工人的工伤保险赔偿金。

(一)用人单位不为劳动者购买工伤保险的,用人单位应当赔偿因工伤造成的工伤保险金。

2.如果雇主为劳动者购买工伤保险,工伤保险基金将支付工伤保险。

3,劳动者因工作原因停工后,如果双方终止劳动关系,用人单位应当支付一次性残疾人就业补助金,工伤保险基金应当支付一次性工伤补助费。 (不同程度的残疾,补偿标准也不同)

4.如果工人因工作而死亡,工伤保险基金会支付丧葬补助金,受抚养人的相对养老金和一次性死亡抚恤金。

工人首先判断自己的情况是否与工伤有关,然后到人力资源和社会保障局申请工伤,并提交相关材料。在确定工作受伤后,他有权获得工伤保险的赔偿。

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